Coachingspakket
Mens– en doelgericht leidinggeven

Je wilt als leidinggevende het beste uit jezelf en je medewerkers halen om als team het optimale resultaat te behalen. De meeste beginnende en/of gevorderde leidinggevenden hebben echter regelmatig te maken met situaties met medewerkers waarin ze niet weten hoe ze ermee om moeten gaan.

Ze vinden het lastig om feedback te geven aan medewerkers en met weerstand om te gaan op een manier die blijft investeren in de relatie. Of willen graag leren beter te delegeren en samen te werken met hun medewerkers. Ze willen handvatten om hun medewerkers te motiveren hun optimale bijdrage te leveren aan het afdelings – en/of organisatieresultaat. En willen van hun medewerkers een team maken die betrokken zijn bij het eindresultaat. 

Met andere woorden ze willen graag leren beter mens- en doelgericht leiding te geven, zodat ze samen met hun team de afdelings- en/of organisatiedoelstellingen behalen! 

Herken je je hierin?

• Je vindt het soms moeilijk helder en duidelijk visie en doelstellingen te communiceren aan je medewerkers en hen in beweging brengen hieraan hun bijdrage te leveren
   
• Gesprekken waarin je feedback moet geven aan je medewerkers lopen niet altijd zoals jij wilt

• Je hebt wel eens het gevoel dat je niet genoeg controle hebt over wat er gebeurt binnen je afdeling of organisatie.
   
• Medewerkers reageren niet altijd zoals jij dat zou willen en vertonen regelmatig weerstand.
   
• Je wilt graag taken delegeren en constructief samenwerken met je medewerkers, maar je weet niet zo goed hoe.
   
• De medewerkers zijn onzeker en vragen veel aan je. Je wilt ze leren meer op zichzelf te vertrouwen.
   
• Het leidinggeven kost je veel tijd en je hebt het gevoel dat dit effectiever en efficiënter kan.

Je wilt graag leren om:

• Je doelen te stellen en deze helder en duidelijk te communiceren
   
• Uitgaan van je eigen kwaliteiten en die van je medewerkers om samen optimale resultaten te behalen
   
• Je stijl van leidinggeven aanpassen aan de medewerker en/of de situatie om deze te motiveren en te stimuleren het optimale uit zijn werk te halen
   
• Praktische gespreksvaardigheden leren als functionerings- en of beoordelingsgesprekken voeren, feedback geven en ontvangen, leren omgaan met weerstand en met medewerkers die kritiek persoonlijk opvatten, medewerkers complimenteren en inspireren.
   
• Leren delegeren, controleren, loslaten
   
• Medewerkers stimuleren als team te werken en deze ook als team kunnen aansturen bv. in een werkoverleg
   
• Balans te vinden tussen het leidinggeven aan je medewerkers en het uitvoeren van je werkzaamheden om je doelen te halen.

Geef je dan op voor het coachingspakket
Mens- en Doelgericht Leidinggeven

Voordelen hiervan zijn:

• Je gaat 1 op 1 aan de slag met jouw leerdoelen in een veilige omgeving
   
• Je werkt met een zeer ervaren coach die zelf 20 jaar leiding heeft gegeven
   
• Het coachingstraject bestaat uit een combinatie van zelf oplossingen vinden voor jouw vraagstukken en veel praktische kennis en kunde over mens- en doelgericht leidinggeven.
   
• Je kunt je leerdoelen tussentijds aanpassen als de situatie in je werk daarom vraagt
   
• Na elk gesprek heb je weer handvatten om verder te werken aan jouw persoonlijke en professionele doelen om mens- en doelgericht leiding te geven.

Dit pakket bestaat uit:

• 8 gesprekken (van 1,5 uur) in mijn praktijkruimte
   
• Tussentijds e-mailcontact (je ontvangt tussendoor prikkelende e-mails om je scherp te houden en je kunt zelf e-mails sturen met vragen die je bezighouden)

Praktische informatie:

De gesprekken worden in overleg ingepland en vinden plaats in mijn praktijkruimte.

Zodra je je aangemeld hebt, krijg je een bevestiging en maken we een afspraak voor het eerste gesprek.

Als je wilt, kun je altijd eerst komen kennismaken. Een kennismakingsgesprek duurt ongeveer een half uur en is vrijblijvend.

Investering: € 979,00 inclusief BTW voor voor particulieren en exclusief BTW zelfstandig ondernemers. (Voor organisaties worden andere tarieven gehanteerd. Deze zijn op aanvraag.)

Wil je meer informatie, een vrijblijvend kennismakingsgesprek van een half uur of wil je je aanmelden? Dan nodig ik je van harte uit om contact met me op te nemen.