Ingrid Bannink
Ingrid Bannink is gediplomeerd en ervaren coach in Leiden, teamcoach, trainer en gespreksbegeleider. Met haar oprechte betrokkenheid, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid begeleidt zij mensen en teams bij hun persoonlijke ontwikkeling & professionele groei naar meer plezier, zelfvertrouwen en succes in hun werk. Lees verder over Ingrid Coaching, ook online
Loop je tegen situaties aan in je werk? Wil je vaardigheden ontwikkelen en je persoonlijk leiderschap versterken? Zoek je een gediplomeerd, prettige en doeltreffende coach om je te helpen met meer plezier, zelfvertrouwen en succes in je werk? Coaching persoonlijke ontwikkeling & professionele groei. Ook online! Lees verder over coachingTeamcoaching
Trainingen
Soms lopen mensen tegen situaties aan in hun werk of willen vaardigheden ontwikkelen. U wilt een inspirerende, effectieve training of bijeenkomst organiseren met een prettige, deskundige trainer, gespreksbegeleider Ontspannen en succesvol werken, communiceren, samenwerken, leidinggeven van mensen en teams. Lees verder over trainingen
Nieuwste columns Persoonlijke ontwikkeling en professionele groei
Zo laat je werkproblemen op je werk na werktijd; 5 tips
Vind je het lastig om je werkproblemen na werktijd op je werk te laten en je te ontspannen? Vijf tips om je werkproblemen op je werk te laten en je volledige aandacht te geven aan je privéleven. Voor meer balans, rust en ontspanning.
Ruzie met je collega? Deze 8 gesprekstechnieken helpen je een lastig gesprek te voeren
Een ruzie met je collega is vervelend. Het heeft impact op jouzelf, je werk, je werkplezier en op jullie samenwerking. Daarom 8 gesprekstechnieken om je te helpen een gesprek te voeren om de ruzie met je collega op te lossen
Productiviteit verhogen; 10 tips om effectief en met plezier te werken
Je productiviteit verhogen lukt niet door nog harder te werken. Je wordt vooral productiever door meer ontspannen en slimmer te werken. Niet alleen goed zorgen voor jezelf en je motivatie onder de loep nemen, is belangrijk. Ook je werkdoelen beschrijven en daarop je taken afstemmen, helpen je productiever te worden.
Conflict met je collega of leidinggevende? Deze 5 stappen helpen je het gesprek aan te gaan
Een conflict met je collega of leidinggevende is niet altijd te vermijden. Hoe pak je dit aan? Heb je een conflict met je collega of leidinggevende? Deze 5 stappen helpen je het gesprek aan te gaan.
Online vergaderen; hoe kun je prettig en effectief overleggen? 11 tips
Online vergaderen; Tegenwoordig is online vergaderen niet meer weg te denken uit ons werk. Hoe kun je prettig en effectief overleggen? 11 tips
Niet alleen de techniek is belangrijk; verbindend en doeltreffend vergaderen op afstand
# 1. Techniek
#2. Achtergrondgeluiden en verstoringen
#3. Zorg voor een professioneel uiterlijk bij online vergaderen met beeld
#4. Gênante momenten tijdens het online vergaderen?
#5. Korter vergaderen
#6. Goede voorbereiding; het blijft belangrijk
#7. Online communiceren; hoe kun je miscommunicatie zoveel mogelijk voorkomen?
#8. Zorg voor een goed onderling contact
#9. Zijn er ongeschreven regels?
#10. Een online uitdaging voor de voorzitter van het overleg
#11. Online vergaderen = vermoeiender dan op kantoor
Thuiswerken; 10 inspirerende inzichten & praktische tips
Thuiswerken; Voor alle thuiswerkers 10 inspirerende inzichten en praktische tips om werken op afstand ontspannen en effectief te maken.
Hoe respect op de werkvloer goed is voor je welzijn en voor je prestaties
5 manieren voor het vergroten van het onderlinge respect op de werkvloer Het krijgen van respect op de werkvloer heeft een enorme invloed op je gevoel van veiligheid en werkplezier en daardoor op je prestaties. Hoe groot die invloed is, is onderzocht door leiderschapsonderzoeker Christine Porath. Volgens haar is respect krijgen van je collega’s en…
Omgaan met groepsdruk in het team; 5 verbindende en doeltreffende manieren
Groepsdruk op de werkvloer: Olifanten in de kamer Groepsdruk in het team; bijna iedereen die werkt, herkent het wel. Druk die bewust of onbewust door collega’s of een leidinggevende wordt uitgeoefend op iemand om zich aan te passen aan hoe iemand zich volgens de groep moet gedragen, want anders hoor je er niet bij. Groepsdruk…