Mijn Diensten
Wat kan ik voor jou betekenen?
Voor individuele coaching kun je terecht in mijn coachpraktijk in Leiden, waar ik cliënten uit Leiden, de regio en andere delen van Nederland begeleid. Coaching is ook online mogelijk. Voor teamcoaching en teamontwikkeling werk ik met teams en organisaties op locatie. De begeleiding stemmen we af op de vraag en situatie.
Ook in het Engels.
Over Mij; coach in Leiden en teamcoach
Ingrid Bannink
Gediplomeerd Coach
Ervaren teamcoach
Ervaring sinds 2008
Als ervaren coach en teamcoach begeleid ik professionals, leidinggevenden en teams bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dat doe ik op een warme en betrokken manier, met een scherpe blik en een praktische, nuchtere aanpak. Samen onderzoeken we wat er speelt, wat je wilt veranderen of ontwikkelen en wat jou helpt om verder te komen.
Naast mijn jarenlange ervaring als coach en teamcoach neem ik ruim twintig jaar ervaring als leidinggevende mee in verschillende organisaties. Daardoor ken ik de dagelijkse praktijk van persoonlijke en professionele ontwikkeling, werken, communiceren, samenwerken en leidinggeven ook van binnenuit.
In mijn begeleiding staat het gesprek centraal. Samen onderzoeken we wat er speelt, maken we patronen zichtbaar en kijken we vanuit verschillende perspectieven naar een situatie. Ik stel vragen, deel mijn inzichten en benoem wat mij opvalt. Waar het helpt, zet ik coachmethodieken in om nieuwe inzichten te krijgen of iets vanuit een andere invalshoek te onderzoeken. Van daaruit vertalen we inzichten en mogelijkheden naar concrete stappen en praktische handvatten die passen bij de persoon, het team en de situatie.
Warm en Betrokken
Warme en oprechte aandacht voor jou en wat je wilt ontwikkelen.
Inzicht en perspectief
Scherpe vragen en verschillende perspectieven die helpen om patronen te herkennen en te begrijpen wat er speelt. Nieuwe inzichten vertalen we samen naar praktische handvatten.
Ontwikkelings-gericht
We staan regelmatig stil bij je voortgang, wat je ontdekt en wat je verder wilt ontwikkelen.
Specialisaties
Mijn Coachingsspecialisaties
Je kunt bij mij terecht met uiteenlopende vragen over je werk, persoonlijke ontwikkeling, communicatie en leiderschap. Hieronder vind je een aantal onderwerpen waarin ik gespecialiseerd ben.
Ook online coaching en coaching in het Engels.
Coach voor Zelfvertrouwen
Vergroot je zelfvertrouwen, durf jezelf meer te laten zien en sta steviger in je werk en dagelijks leven.
Leiderschaps-coaching
Ontwikkel je leiderschap, vergroot je invloed en geef met meer vertrouwen en helderheid leiding.
Effectief Communiceren
Leer prettig, effectief en assertief communiceren, geef duidelijker je grenzen aan en vergroot je invloed in gesprekken.
Coaching voor medewerkers
Individuele coaching voor medewerkers die zich persoonlijk en professioneel willen ontwikkelen in hun werk.
Coach Persoonlijke Ontwikkeling
Krijg meer inzicht in jezelf, ontdek wat je wilt veranderen en ontwikkel nieuwe manieren om met situaties in je werk en dagelijks leven om te gaan.
Stresscoaching
Leer beter omgaan met stress, werkdruk en spanning en ervaar meer rust, overzicht en regie in je werk en dagelijks leven.
Teamontwikkeling & teamcoaching
Ontwikkeling voor teams en groepen
Ik begeleid teams en groepen die willen werken aan hun ontwikkeling, communicatie en samenwerking. Dat kan met teamcoaching en teamontwikkeling, intervisiebegeleiding, begeleiding van bijeenkomsten, webinars, lezingen en workshops. De begeleiding stem ik af op de vraag, het team en de organisatie.
Begeleiding is ook in het Engels mogelijk
Tips & inzichten
Inspiratie
Ontdek praktische tips en inzichten over persoonlijke ontwikkeling, professionele groei, communiceren, samenwerken, leiderschap en teamontwikkeling.
Te veel verantwoordelijkheid nemen op je werk? Wat is van jou en wat niet?
Neem je vaak te veel verantwoordelijkheid op je werk? Ontdek het verschil tussen verantwoordelijkheid nemen, voelen en hebben. Over een te hoog verantwoordelijkheidsgevoel en wat je bij een ander kunt laten.
Waarom doe ik steeds hetzelfde? Gedragspatronen herkennen en doorbreken
Waarom val je steeds terug in hetzelfde gedrag? Lees hoe je gedragspatronen kunt herkennen en doorbreken met kleine, haalbare stappen.
Goede intenties, toch miscommunicatie? Zo ontstaan misverstanden in de teamsamenwerking
Goede intenties, toch miscommunicatie? Zo ontstaan misverstanden in de teamsamenwerking. 7 tips om miscommunicatie te voorkomen en te genezen.
Grenzen stellen bij werkdruk; het begint bij jezelf
Merk je dat je moeite hebt met grenzen stellen bij werkdruk? Ontdek waarom een grens begint bij jezelf en een duidelijke keuze in wat je wel of niet wil
Zo vergroot je veiligheid en vertrouwen in het team
Wil je meer vertrouwen en veiligheid in het team ontwikkelen? 4 heldere tips om de openheid te vergroten en beter samen te werken.
Omgaan met kritiek als je je aangevallen voelt
Blijft kritiek lang bij je hangen? Ga je piekeren? Tips en herkenbare voorbeelden over omgaan met kritiek als je je aangevallen voelt
Grenzen stellen spannend? Zo kan het wel
Grenzen stellen; Ja zeggen tegen jezelf en nee tegen de situatie. Hoe kun je bewust kiezen voor wat je wel wilt? Om jouw grenzen te stellen?
Een slechte werksfeer; wat kun jij eraan doen?
Een slechte werksfeer ontstaat vaak ongemerkt. Hoe kunnen professionals en leidinggevenden werksfeer, werkplezier en samenwerking verbeteren
Waarom je soms niet gehoord wordt in een vergadering
Waarom je soms niet gehoord wordt in een vergadering. Wil je ook je invloed vergroten in een werkoverleg? Inzichten en concrete tips.
Leidinggeven of niet? Een bewuste keuze
Wil je leidinggeven of toch niet? Een bewuste keuze maken voor een functie die je motiveert en waarin je je kwaliteiten kunt gebruiken
Omgaan met emoties van medewerkers; betrokken & professioneel
Leidinggeven. Hoe om te gaan met de emoties van medewerkers? Professionele betrokkenheid zonder jezelf te verliezen & een goede relatie behouden
Help, ik krijg weerstand van medewerkers. Wat nu?
leidinggevende met plezier in je werk, maar weerstand is lastig. Tips
Veelgestelde vragen over coaching en teamontwikkeling
1. Met welke vragen kan ik bij een coach terecht?
Je kunt bij mij terecht met uiteenlopende vragen over je werk en ontwikkeling. Bijvoorbeeld als je meer zelfvertrouwen wilt, assertiever wilt communiceren, beter je grenzen wilt aangeven of prettiger wilt samenwerken. Ook vragen over werkdruk en stress, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, professionele groei of een situatie waarin je steeds opnieuw vastloopt, kunnen aanleiding zijn voor coaching. Samen kijken we naar wat er speelt en wat jij wilt ontwikkelen of veranderen.
2. Kan ik voor coaching in Leiden terecht als ik ergens anders woon?
Ja. Mijn coachpraktijk is gevestigd in Leiden en ik begeleid cliënten uit Leiden, de regio en andere delen van Nederland. Mensen komen naar mij toe uit heel Nederland. Je kunt dus ook naar mijn praktijk in Leiden komen als je ergens anders woont of werkt. Daarnaast is online coaching mogelijk.
Coaching kan ook in het Engels.
3. Hoe verloopt een coachingstraject?
We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we jouw coachvraag bespreken en kijken of er een goede basis is om samen te werken. Tijdens het coachingstraject onderzoeken we concrete situaties, gedrag en patronen die een rol spelen. Je krijgt nieuwe inzichten en kunt nieuwe vaardigheden en manieren van handelen ontwikkelen. Wat je ontdekt, vertalen we naar de praktijk. Tussendoor staan we stil bij je voortgang en bij wat je verder wilt ontwikkelen.
4. Wat is het verschil tussen individuele coaching en teamcoaching?
Bij individuele coaching staat jouw persoonlijke of professionele coachvraag centraal. Bij teamcoaching werken teamleden samen aan onderwerpen die binnen het team spelen, zoals communicatie, samenwerking, onderlinge patronen, vertrouwen, rollen of gezamenlijke doelen.
De teamcoaching wordt afgestemd op de vraag van het team en de organisatie.