Begeleiding bij persoonlijke ontwikkeling en professionele groei
Wil je medewerkers of collega’s ondersteunen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling? Coaching voor medewerkers en leidinggevenden kan hierin een belangrijke rol spelen. Als HR-professional of leidinggevende merk je vaak als eerste wanneer medewerkers toe zijn aan een volgende stap, behoefte hebben aan reflectie of juist wat extra steun kunnen gebruiken in hun persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
Ze willen groeien in hun rol en effectiever functioneren, communiceren, samenwerken en/of leidinggeven.
Professionele coaching voor medewerkers en leidinggevenden
Coaching helpt om bewust stil te staan bij die ontwikkeling en daar gerichte stappen in te zetten. Dit valt onder wat vaak 'zakelijke coaching' wordt genoemd: coaching voor medewerkers en leidinggevenden door een ervaren en gediplomeerd coach gericht op groei, ontwikkeling en effectiviteit binnen de werkcontext. En ondersteund door de werkgever.
Coaching ook als collega’s en leidinggevenden last hebben van stress
Daarnaast zijn er medewerkers die (dreigen) vast te lopen. Door teveel stress, onduidelijke communicatie, moeizame samenwerking of omdat ze moeite hebben om hun plek in het team goed in te nemen. Soms is het iemand met veel potentie, die net niet tot bloei komt. Of een leidinggevende die zich staande probeert te houden in een complexe omgeving. Dan is individuele coaching een waardevolle stap. Niet omdat er iets ‘mis’ is, maar omdat het ruimte geeft om te groeien naar meer zelfinzicht, zelfvertrouwen en gedrag naar meer rust, overzicht, plezier en succes in hun werk.
Coaching op maat, met oog voor mens en resultaat
Ik bied coaching aan voor medewerkers en leidinggevenden die willen werken aan thema’s als:
- Ontwikkelen van zelfkennis en zelfontwikkeling
- Vervolgstappen ontdekken in hun carrière
- Moeilijk met feedback om kunnen gaan
- Effectiever functioneren in hun rol
- Omgaan met werkdruk en stress
- Soepel en helder leren communiceren en grenzen stellen
- Meer zelfvertrouwen en eigen regie ontwikkelen
- Effectiever samenwerken of leidinggeven
- Balans vinden tussen ambitie en welzijn
- Meer balans in emoties ontwikkelen
- Professioneel leiderschap ontwikkelen
- Voor leidinggevenden om hun team effectiever aan te sturen en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Ook in het contact met collega’s in de organisatie
Contact
Wil je overleggen of coaching passend is bij jullie situatie? Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking.
Coaching warm, betrokken en ontwikkelingsgericht
Altijd persoonlijk, zonder oordeel, met aandacht voor wat er wel mogelijk is. Ik heb een vriendelijke en doeltreffende stijl van begeleiden en gebruik een oprechte, ontspannen, verbindende en duidelijke communicatiestijl met respect voor mijn gesprekspartner(s).
Vertrouwelijkheid als basis
Vertrouwen is de kern van coaching. Alles wat een coachee deelt in de sessies blijft tussen ons. Natuurlijk stem ik met opdrachtgever en coachee vooraf de doelen van het traject af en kunnen er tussendoor evaluatiemomenten ingebouwd worden als de coachee en de opdrachtgever dat wensen. Zo ontstaat er ruimte voor openheid, reflectie en echte ontwikkeling.
Wat levert coaching voor medewerkers en leidinggevenden op?
Coaching brengt mensen dichter bij zichzelf en bij hun werk. Medewerkers ervaren meer rust, richting en zelfvertrouwen. Ze leren bewuster keuzes maken, effectiever communiceren en steviger staan in hun rol. Voor organisaties betekent dat: minder verzuim, betere samenwerking en meer werkplezier. Coaching voor medewerkers en leidinggevenden draagt zo bij aan duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkomgeving. Zakelijke coaching versterkt daarmee niet alleen het individu, maar ook het team en de organisatie als geheel.
Coach in Leiden en online
Mijn praktijk is gevestigd in Leiden, op een rustige locatie en goed bereikbaar met OV en auto. Ik coach professionals uit Leiden en omgeving, Den Haag, Rotterdam, Amsterdam en omgeving. Verder weten professionals uit het hele land mij te vinden, die graag naar me toe komen of online af willen spreken. Online coaching is ook mogelijk en wordt steeds vaker gekozen vanwege de flexibiliteit en de reistijd. Dan bestaan coachingstrajecten uit een combinatie van face to face afspraken en online coaching. Voor mensen met veel reistijd, zoals mensen die ver weg wonen in Nederland of in het buitenland, is een heel online coachingstraject net zo prettig en effectief. Wat bij iemand past, stemmen we altijd samen af.
Waarom kiezen HR en leidinggevenden voor Bannink Coaching?
- Meer dan 20 jaar ervaring als leidinggevenden waarin ik veel mensen en teams heb begeleid.
- Sinds 2008 ben ik werkzaam als coach, teamcoach en begeleider van bijeenkomsten en heb veel ervaring opgedaan in het begeleiden van professionals en teams.
- Ik ben ervaren, gediplomeerd en geaccrediteerd coach en teamcoach en vanzelfsprekend blijf ik mezelf elk jaar ontwikkelen.
- Goed gevoel voor dynamiek binnen organisaties en wat er speelt op de werkvloer
- Heldere terugkoppeling over het proces (binnen de grenzen van vertrouwelijkheid)
- Betrouwbare samenwerkingspartner voor coachee en opdrachtgever.
- Lid van de NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroeps Coaches
- Praktisch en professioneel geregeld
Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek volgt een concreet voorstel, afgestemd op de coachvraag en de context. Daarbij werk ik met duidelijke afspraken over doelen, frequentie en evaluatie.
Zo weet je als HR of leidinggevende waar je op kunt rekenen. En krijgt je medewerker, je collega of de leidinggevende de ruimte om zelf verder te groeien.
Contact
Wil je overleggen of coaching passend is bij jullie situatie? Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking.
Beroepsorganisatie en kwaliteit
Als gediplomeerd coach ben ik geregistreerd bij de Nobco, de Nederlandse Orde voor beroepscoaches en volg hierbij haar Ethische Gedragscode. Daarnaast ben ik gecertifieerd voor de drijfverenscan van IntoDrives en ben ik geaccrediteerd ACT- coach.
De kwaliteit van de gesprekken is voor mij belangrijk. Ik heb een goede en gedegen coachings- en begeleidingsopleiding afgerond. Daarnaast volg ik elk jaar cursussen en opleidingen om mijzelf scherp te houden, neem ik deel aan een intervisiegroep en lees ik veel vakliteratuur. Dit om de kwaliteit van de coachingsgesprekken hoog te houden.