Ingrid Bannink
Ingrid Bannink is gediplomeerd en ervaren coach in Leiden, teamcoach, trainer en gespreksbegeleider. Met haar oprechte betrokkenheid, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid begeleidt zij mensen en teams bij hun persoonlijke ontwikkeling & professionele groei naar meer plezier, zelfvertrouwen en succes in hun werk. Lees verder over Ingrid Coaching, ook online
Loop je tegen situaties aan in je werk? Wil je vaardigheden ontwikkelen en je persoonlijk leiderschap versterken? Zoek je een gediplomeerd, prettige en doeltreffende coach om je te helpen met meer plezier, zelfvertrouwen en succes in je werk? Coaching persoonlijke ontwikkeling & professionele groei. Ook online! Lees verder over coachingTeamcoaching
Trainingen
Soms lopen mensen tegen situaties aan in hun werk of willen vaardigheden ontwikkelen. U wilt een inspirerende, effectieve training of bijeenkomst organiseren met een prettige, deskundige trainer, gespreksbegeleider Ontspannen en succesvol werken, communiceren, samenwerken, leidinggeven van mensen en teams. Lees verder over trainingen
Nieuwste columns Persoonlijke ontwikkeling en professionele groei
Online vergaderen; hoe kun je prettig en effectief overleggen? 11 tips
Online vergaderen; Tegenwoordig is online vergaderen niet meer weg te denken uit ons werk. Hoe kun je prettig en effectief overleggen? 11 tips
Niet alleen de techniek is belangrijk; verbindend en doeltreffend vergaderen op afstand
# 1. Techniek
#2. Achtergrondgeluiden en verstoringen
#3. Zorg voor een professioneel uiterlijk bij online vergaderen met beeld
#4. Gênante momenten tijdens het online vergaderen?
#5. Korter vergaderen
#6. Goede voorbereiding; het blijft belangrijk
#7. Online communiceren; hoe kun je miscommunicatie zoveel mogelijk voorkomen?
#8. Zorg voor een goed onderling contact
#9. Zijn er ongeschreven regels?
#10. Een online uitdaging voor de voorzitter van het overleg
#11. Online vergaderen = vermoeiender dan op kantoor
Thuiswerken; 10 inspirerende inzichten & praktische tips
Thuiswerken; Voor alle thuiswerkers 10 inspirerende inzichten en praktische tips om werken op afstand ontspannen en effectief te maken.
Hoe respect op de werkvloer goed is voor je welzijn en voor je prestaties
5 manieren voor het vergroten van het onderlinge respect op de werkvloer Het krijgen van respect op de werkvloer heeft een enorme invloed op je gevoel van veiligheid en werkplezier en daardoor op je prestaties. Hoe groot die invloed is, is onderzocht door leiderschapsonderzoeker Christine Porath. Volgens haar is respect krijgen van je collega’s en…
Omgaan met groepsdruk in het team; 5 verbindende en doeltreffende manieren
Groepsdruk op de werkvloer: Olifanten in de kamer Groepsdruk in het team; bijna iedereen die werkt, herkent het wel. Druk die bewust of onbewust door collega’s of een leidinggevende wordt uitgeoefend op iemand om zich aan te passen aan hoe iemand zich volgens de groep moet gedragen, want anders hoor je er niet bij. Groepsdruk…
Drijfveren; 5 Vragen om te ontdekken wat jou motiveert
De kracht van drijfveren in je werk en je leven Waar kom jij ’s morgens je bed voor uit? Wat geeft jou energie en waarvan kom jij in beweging? Met andere woorden wat zijn jouw drijfveren in je werk en je leven? Werken vanuit je drijfveren geven jou energie Je drijfveren beïnvloeden je gedrag en…
10 tips voor ontspannen werken na je vakantie
Vasthouden van het gevoel van ontspannen werken na je vakantie Vandaag is mijn eerste werkdag na een heerlijke vakantie. Tijdens onze vakanties wisselen we ‘iets doen’ altijd af met ‘lekker niets doen’. We ontdekken graag onze omgeving zoals prachtige landschappen en bijzondere gebouwen, we gaan gezellig uit eten, spelen spelletjes, lezen boeken en doen vooral…
Waarom goede werkrelaties belangrijk zijn en 5 effectieve tips om deze te versterken
Waarom goede werkrelaties belangrijk zijn, 5 effectieve tips voor een betere samenwerking en resultaten
Beter presteren in je werk? In 4 stappen bewust aandacht geven aan je prioriteiten
Beter presteren in je werk; Stap uit de waan van de dag en concentreer je op de Meest Belangrijke Taken Jaren geleden werkte ik als leidinggevende van een omvangrijke afdeling. Ik wilde samen met mijn collega’s en medewerkers de afdeling ontwikkelen, het werkplezier vergroten en de afdelingsdoelstellingen behalen om de organisatiegroei te ondersteunen. Ik wilde…