voldoening en succes in je werk, doelen halen in je werk, prettig werken

Wat heb jij nodig voor meer voldoening en succes in je werk?

Voldoening en succes in je werk; relevante vragen die helder maken wat je belangrijk vindt in je werk

Als ik met mensen in gesprek ben over voldoening en succes in je werk, dan vraag ik ze wat ze echt belangrijk vinden. Vaak krijg ik dan antwoorden als:

  • Ik wil verschil maken, er toe doen
  • me gewaardeerd voelen
  • de vrijheid hebben mijn eigen keuzes te maken
  • passie voor mijn werk voelen
  • een doel hebben
  • resultaten zien van mijn werk
  • onderdeel zijn van een geheel
  • serieus genomen worden
  • geïnspireerd worden
  • mijn ambities waarmaken

Soms volgt ook nog: “Natuurlijk wil ik ook een goed inkomen, zodat ik een prettig leven kan leiden.” Ik heb echter nog nooit meegemaakt dat iemand mij dit antwoord als eerste gaf.

Een goed inkomen is voor iedereen belangrijk.

Het geeft je de financiële vrijheid om jezelf en je gezin te onderhouden en de dingen te doen die je wilt doen. Het groeien van je inkomen kan daarom zelfs een doel worden door bijvoorbeeld promotie te willen maken of nieuwe diensten aan te bieden.

Gevolgen van gebrek aan voldoening en succes in je werk

Maar een goed inkomen motiveert en inspireert niet om elke dag met plezier naar je werk te gaan, er helemaal voor te gaan en om een gevoel van voldoening uit je werk te halen.

Sterker nog, als je je werk met tegenzin doet, omdat je nu eenmaal geld nodig hebt om te leven, dan kost je werk je enorm veel negatieve energie. Met als gevolg dat het werken aan en behalen van je doelen moeizamer gaat. Je wordt minder creatief en oplossingsgericht, communiceert minder effectief en werkt minder samen met je collega’s.

Uiteindelijk voel je je moe en sta je niet meer open voor de resultaten van je werk. Bijna alleen de negatieve aspecten van je werk zijn nog zichtbaar.

Niet bepaald een recept voor voldoening en succes in je werk.

Herkenbaar?

Hoe ontwikkel je voldoening en succes in je werk?

Stel jezelf dan eens de volgende vragen over vroeger, het heden en over de toekomst van je werk, neem de tijd voor je antwoorden en schrijf ze eens voor jezelf op.

Over Vroeger

  • Waar liep je vroeger tegenaan in je werk?
  • Welke situaties vond je lastig?
  • Wat vond je het allerleukste in je werk?
  • Welke situaties en werkzaamheden gaven voldoening in je vorige banen?
  • Waar kreeg je complimenten voor?
  • Welke resultaten heb je geboekt?

Over het Heden

  • Wat vind je niet leuk aan je werk?
  • Wat geeft geen voldoening?
  • Tegen welke situaties loop je aan?
  • Tegen welke persoonlijke drempels loop je aan?
  • Hoe denk je hierover?
  • Wat voel je hierbij?

Ho stop! 

Voordat ik verder ga met vragen stellen over je werk, eerst een andere vraag:

Als je tegen drempels aan loopt in je werk, als je moeite hebt met situaties en je voelt je vaker negatief over je werk dan positief,

Denk je dat je deze situatie niet kan veranderen?

Nee?

Dan blijf de situatie zoals die is. Dan blijf je je voelen, zoals je je nu voelt. 

Vraag je je af waarom je dit in stand wilt houden. Daag die gedachten eens uit. Zijn die gedachten echt terecht en maken die het echt volledig onmogelijk om iets te veranderen?

of

Wil je deze situatie veranderen en weer voldoening en succes voelen in je werk?

Moeite doen om voldoening en succes in je werk te ontwikkelen

Zo ja;

Ben jij bereid energie te steken in het leren van nieuwe inzichten en nieuwe vaardigheden om invloed uit te gaan oefenen op de nieuwe situatie?

Zo ja;

Lees vooral verder en neem uitgebreid de tijd om de volgende vragen voor jezelf te beantwoorden.

  • Wat geeft je wel voldoening in je werk?
  • Welke resultaten behaal je wel met je werk?
  • Welke successen heb je in je huidige werk behaald? (en vergeet de successen niet die voor jou klein voelen!)

Voldoening en Succes in je werk

En:

  • Wat heb je al geprobeerd en gedaan om de je werksituatie positief te beïnvloeden?
  • Wat is gelukt? En wat (nog) niet?

Doelen stellen

Over de (Nabije)Toekomst

  • Wat wil je nooit meer?
  • Wat wil je wel in je werk?
  • Welke doelen wil je jezelf stellen?
  • En denk hierbij vooral niet alleen aan doelen als behalen van omzet, aantal afgeronde projecten of het ziekteverzuim met 10% omlaag brengen.
  • Denk ook vooral aan doelen die voor jou als persoon belangrijk zijn, zoals plezier in je werk verhogen, een goed contact met collega’s of klanten, veilig voelen, geïnspireerd worden door je omgeving, zodat je persoonlijk en professioneel kan groeien.
  • Welke stappen kun je zetten om dichter bij je doelen te komen?

Wat heb je nodig en zou jou helpen om deze stappen te kunnen zetten om je werk weer succesvol en met plezier en zelfvertrouwen te doen?

Tot slot

Meer voldoening en succes in je werk

Hoe zou je je voelen als je je doelen zou bereiken?

Zou je je weer gemotiveerd op je werk storten en zou je weer nieuwe ideeën krijgen hoe je je werk wilt invullen? Plezier hebben en voldoening voelen? Successen boeken voor je organisatie?

Wat zou dat bijdragen aan jouw persoonlijke en professionele groei?

Word je enthousiast? 

Dan is het tijd om aan de slag te gaan en te gaan ontdekken hoe jij jouw eigen persoonlijke en professionele doelen kan gaan creëren en gaan uitvoeren. Voor meer voldoening en succes in je werk!

Succes!

Wil je graag hulp om jouw stappen in kaart te brengen, zodat jij zelf je plezier, zelfvertrouwen en succes in je werk kunt vergroten? Dan ben je van harte welkom om te komen kennismaken.


Was deze column interessant voor je?

Meld je dan ook aan en ontvang regelmatig gratis praktische tips en inspiratie over persoonlijke ontwikkeling en professionele groei  naar meer plezier, zelfvertrouwen en succes in het werk.


Al meer dan 4.500 lezers gingen je voor!

Je ontvangt geen 'spam'. Je kunt je op ieder moment afmelden en je e-mailadres wordt niet aan derden gegeven.

Geplaatst in Carrière, Columns, Persoonlijke ontwikkeling, Succes-in-je-werk en getagd met , , , .